李开复给你出高招,教你如何应对面试？
我们每自己都会履历林林总总的面试，常常收到面试通知却不知所错?能否因为性格内向，临场严峻，短少自傲，折戟沉沙?
面试前一天要睡好。进行面试前，多做几回深呼吸，以安稳心境。进行面试时要镇定、镇定，不要碰到尖锐的疑问就惊骇、失掉决计。
在面试时，你首要要镇定镇定，行为妥当，思维清楚，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有惧怕心思，这是很欠好的表现。你大约在招聘者面前表现出充分的自傲。面试的进程其实也是一个心思竞赛的进程，你如果勇于展示自己的心思实质，一定能得到对方的欣赏。我早年对一个惧怕的面试者说：“你为什么会怕我?其实，你的才干极好，完全不必惧怕。全世界人都是一样的人，只不过我比你早作业几年算了。”听了我的话，这位同学笑了，也不那么惧怕了，后来我们录取了他。后来他通知我，如果不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。
一个面试的第一步往往是“自我分析”。在这个时间，你大约根据单位对人才的需要，有的放矢地分析自己的情况。如果单位是政府机关，那么一定垂青的是学生的政治修养以及婉转稳健、知识面宽、反应活络、概括实质过硬等底子条件。如果对方是科研院所，能够垂青的是你的基础理论功底、外语才干、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、兢兢业业的作业心情等。如果从事的是外贸作业，那么对方能够就会对你的外语水平、财贸知识、公关才干、法律常识等有格外的需要。
面试时，主要是考官问，你答。应聘者的答复要切中要害，不要长而不当;要充分表现自己的实力和人品;目光接触要安稳，心情天然诚笃。面试前最许多找教员或辅导员练习练习这种临场发挥的才干。
简历上的每一句话，面试时答复的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则能够遇到“不幸”的效果。比如，你想说自己会某种技术，你最佳准备好与这项技术有关的一系列实习解决方案。如果你想指出自己的利益是团队精神，你最佳准备好答复“请举一个靠你的团队精神，让团队抵达成功的比如”。少具有一个利益，少掌握一个作业东西，或许你还有机遇，可是，如果被认为扯谎、短少诚信，你就永世没有机遇了。
面试时要有自傲，可是切忌揄扬自己。揄扬自己并不是展示自己的利益，而是在增加自己的缺点。江苏电视台曾有三位研讨生参加面试，其间一位揄扬说他对吴地文明研讨非常深，还举出几个文明名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个疑问，效果他一个也答不上来，结尾被选择了。
在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只需穿戴整齐即可。在正式面试前，你能够问询对方人事部的联系人相关信息，比如该公司希望应聘者怎样着装等等。对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。可是如果经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也能够。如果你不会配色，就采用简略的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、分配西装颜色的素色领带)。对女士来说，简略大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也大约是素色的。结尾，千万不要无视了自己的头发。我在招聘中早年见到不少人西装笔挺，可是头发却很凌乱，给我留下非常龌龊的形象。此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不注重的形象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，可是如果这些底子细节没做好，你一定会被扣分。在面试前的悉数准备作业都代表了你对这个公司的尊敬和注重。
面试结尾，面试官能够会给你机遇提问，这部份重点是查询应聘者思考疑问的深度和对该企业的知道。最佳在每一次面试前，准备一两个疑问，结尾被需要提问时会派上用场。
许多兄弟也说到面试中专业疑问极好应对，但面对打开答案的疑问常常无从下手。其实面试中设置打开答案的检验题的目的并不是检验你的智商，而是查询你分析疑问的才干、以及思维方式与方法。其实这些疑问的设置与答复并无规则，答案大能够千变万化。
微软有许多出名的检验题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你答复“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较简略处处翻滚”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是极好的答复，甚至能够收到非常好的客观效果;倘若你答复“方的有角，能够会伤到小孩”、或许“圆的比较省材料”，这些答案都能够接受，不过考官能够会据此进一步再提几个疑问，比如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。
在大规模招聘人才时，在书面考试环节中设置一系列的打开性检验题，有助于考官灵敏区分一自己的思路清楚与否，进而首要选择一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类标题，能够使考官通过一自己的现场答题速度查询一自己的反应才干、思维速度以及现场心思调控才干。
当时，智商、情商检验题在跨国企业招聘人才中经常被选用，在国内企业以及公务员考试中也层出不穷，因此增强往常堆集、往常注重概括才干的培养、注重一些名企招聘中的难题，是非常必要的。
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