企业如何业界吸引顶尖人才入住!
关于大多出生于19世纪的现代处置学的奠基者们，若泉下有知，必定会感到惊奇：他们当年创造的那些概念（作业流优化、方差分析、本钱预算、功用分工专业化、部分化、项目处置等）到了21世纪仍然是处置学的支柱。企作业安排仍然在想方设法绑缚对现状不满、思维形形色色的人才，迫使他们穿上体系化的紧身衣智库推荐文章，动弹不得。如今，一场处置学改造现已火烧眉毛。
咱们所知道的那种处置学将被三大“不连续性”完毕：1）剧烈改造——超低本钱的竞争对手、知识的商品化、顾客把握更大的权力、新的社会需求——强调了立异重于优化，改造重于传承；2）根据网络的协作东西和联络网——代替了正式的层级制；3）“Facebook一代”行将踏入社会开始作业（他们这代人将网络视为其日子中“无处不在的操作系统”，是他们学习、玩乐、同享和联络的前语）。
后官僚制年代的12个实践
Facebook一代（简称“F代代”）等待他们作业的社会环境是网络的社会语境的反映 。他们将经过12个实践来区别你的公司能否跟得上潮流。
1.悉数思维平等竞争。在网络上，每一个主见都有机缘赢得追随者。没人有权力封杀一个巅峰性的主见，或束缚让人为难的争辩。思维取得追随者，不是由于倡导者把握政治权力，而是由于这些思维的利益被人承受。经过将发言权的巨细与权力的巨细脱钩，网络削弱了高手们操控对话或设定议题的才调。
2.实习奉献比资质证书更重要。你向Youtube上载了一段视频，没有人会问你是不是电影学院结业的。你写作了一篇博客文章，没有人会在乎你有没有新闻专业学位。那些传统的区别身份方位的象征——职位、头衔、学位等——在网上没有太大用途。在互联网的国际里，你的简历不重要，你做出的实习奉献才是有意义的。
3.层级制的金字塔倒过来了。在任何一个网络论坛上，都可以看到某些人遭到分外的敬重，备受瞩目，因而影响力较大。但他们不是被某个上级声威选用的。他们的影响力反映的是他们的同侪自在表达的认可。在互联网的国际里，声威的公布是由下而上的，而不是由上而下。
4.领导人是在效能，而不是在当权。在网络中，每一个领导人都是“公仆”领导；没有人具有指挥若定的权力。要做成作业，除了令人信服的证明、得到实习证明的专业知识、忘我的行动之外，没有另外杠杆可用。在网络国际里忘记了这些，你的粉丝很快就会离你而去的。
5.使命是自选的，不是指使的。网络经济是“挑选性参加”的经济。无论是写博客、做开源项目、仍是在论坛上同享主张，咱们可以自主挑选做个人感兴趣的作业。每个人都是一个独立的“承包商”，各人手痒了各人个人挠。
6.集体都是自我界说、自我安排的。在网上，你自主挑选跟个人情投意合的人结盟。在网上社区里，你可以和某些个人树立联络而疏忽掉其他人，与某些人深度同享，但不答理其他的人。没有人可以指使你无聊的使命去做，或是强逼你和痴人做同伴。
7.资源不是分配给人的，而是把人招引曾经。在安排中，资源是由上而下分配的。这个过程中不乏政治斗争，为预算争得有你没我。在网络上，人的行动流向有招引力（并且好玩）的主见和项目，远离没有招引力（不好玩）的东西。每时每刻，每个个人自主挑选把时辰和精力放到哪里。
8.权力来自于同享，而不是奇货可居。网络经济一起也是“送礼”经济。为了取得影响力和方位，你就有必要奉献你的特长，同享你的内容，并且要快；不然的话，立刻就会有人抢先一步，抢了你的劳绩。在网上，煽动同享的煽动许多，煽动囤积的几乎没有。
9.庸碌无为会被曝光。在安排中，职工不需求为悉数作业打分。作用，咱们常常看到一个“庸碌无为者大风大浪”的局势：“我不质疑你的挑选计划或有效性，你也别质疑我的。”而在网上，才调短少就会被人发现，由于对你不满意的顾客“登高一呼”，全球都听得见。很少有公司会很主动地给予职工内部发方法，供他们应战公司挑选计划和方针的。
10.持异见者联合起来。在层级制种，勇于“上书直言”需求很大勇气，并且很难知道到是不是还有其他人有类似的“谋反之心”。感受孤立无助、穷途末路的单个个人，不大可能揭竿而起。网络使得寻觅并联络与你有类似的异见的人变得简略了。在金字塔式的安排中很简略被边缘化的“谋反分子”，可以在网上活络安排起情投意合的同盟军，由于在网络中，“思维贵族”们紧密团结在一起。
11.大多数方针挑选计划用户都可以投否决票。在线用户主见多、嗓门大，一旦发现挑选计划或方针的改动看似与集体利益相冲突，他们会当即群起而攻之。只需在严肃挑选计划拟定过程中给予用户发言权，你才调坚持他们的忠诚度。由于用户是在线社区的主宰者，所以方针有必要经过齐心协力拟定出来。
12.内涵酬劳是最被垂青的。网络是内涵酬劳力气的试金石。想一想为Wikipedea投稿的悉数文章，悉数的开源软件，悉数那些免费供给的主张，悉数上载到Flickr上的相片。把悉数志愿者时辰加在一起看看，很明显当咱们可以为个人关怀的作业出一份力的时分，他们是甘心大方奉献的。
要招引有创造力的年青职工，你有必要重构你的处置实习，使之向上述12条希望看齐。咱们迷上了网络，由于网络是作业热心的倍增器。在网上：没有人可以封杀一个好点子。人人都能参加。任何人都可能成为领导。没有人可以依然故我。你可以挑选你的作业。你可以方便地在他人作业的基础上更进一步。你可以不必忍耐欺凌和暴政。揭竿而起的人不必忧虑遭到架空。优秀的必定打败一般的。浇灭热心的方针必定会被改写。严肃的奉献必定会得到供认，遭到撑持。
上述这些之中，你的公司做到了哪些？只需充沛扩大网络的这些热心激起功用，你才调打造出可以扩大职工热心的安排。
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